اهمیت تیمسازی: چرا تیمهای خوب هم شکست میخورند؟
Assembling capable people is the easy part. What separates a group of strong individuals from a team is something more specific —…
ما به سازمانها کمک میکنیم توانمندی افرادشان را بشناسند: با آزمونهای روانسنجی معتبر، مدلهای شایستگی متناسب با استراتژی، و برنامههای توسعهای که شکافهای واقعی را هدف میگیرند.
چهار خدمت که در کنار هم کار میکنند: تعریف شایستگیها، سنجش آنها، توسعه بر اساس شکافهای واقعی، و سپس سنجش دوباره.
شناسایی شایستگیها و توانمندیهای افراد با آزمونهای روانسنجی معتبر و تمرینهای شبیهسازی.
بیشتر بدانیدرشد کارکنان با بازخورد ساختاریافته، افزایش خودآگاهی و طراحی مسیر توسعه فردی.
بیشتر بدانیدتدوین یا بازنگری مدل شایستگی سازمان، همراستا با استراتژی و شاخصهای رفتاری.
بیشتر بدانیدکارگاههای شایستگی مدیریتی و عمومی، متناسب با نیازهای واقعی سازمان.
بیشتر بدانیدمدیران و سرپرستانی که با کمبود زمان مواجهاند.
مدیران میانی و ارشد.
مدیرانی که در شرایط عدم قطعیت تصمیم میگیرند.
سرپرستان و مدیران عملیاتی.
هر آزمونی که اجرا میکنیم بر پایه یک مدل شایستگی نمرهدهی میشود؛ بنابراین هر نمره معنایی دارد که سازمان آن را میشناسد.
برای نخستین بار تصمیمهای ارتقای ما مبتنی بر شواهد بود، نه حس و گمان.
مریم رضایی
مدیر منابع انسانی · Golrang
کانون توسعه به مدیران ما زبان مشترکی برای صحبت درباره رشد داد.
علی محمدی
معاون توسعه سازمانی · Dey Insurance
کارگاهها دقیقاً همان شکافهایی را هدف گرفتند که ارزیابی نشان داده بود.
سارا احمدی
مدیر آموزش · Parsian
Assembling capable people is the easy part. What separates a group of strong individuals from a team is something more specific —…
A day in a classroom produces a certificate, not a behaviour change. What makes the difference is measurement before, spacing dur…
Managers who feel short of time usually do not have a scheduling problem. They have a delegation problem wearing a scheduling pro…
هر ابزار پیش از استفاده روی نمونهای از جامعه هدف اعتبارسنجی میشود و شاخصهای پایایی و روایی آن مستند است.
هر فرد همیشه نتیجه خود را میبیند. مدیران منابع انسانی نمرات و تفسیر آنها را میبینند، اما پاسخ به سوالات تکتک بهصورت پیشفرض محرمانه است.
بسته به تعداد شرکتکنندگان و پیچیدگی مدل شایستگی، معمولاً بین سه تا هشت هفته.
بله. آزمونها، سوالات، مقیاسها و منطق نمرهدهی همه از طریق پنل مدیریت قابل تعریف هستند.
به ما بگویید میخواهید درباره چه چیزی تصمیم بگیرید تا کوتاهترین مسیر رسیدن به شواهد مورد نیازتان را پیشنهاد کنیم.
با ما تماس بگیرید
+989214903155ساعات کاری
شنبه تا چهارشنبه، ۹ صبح تا ۸ شب
اطلاعات خود را بگذارید تا یکی از مشاوران ما با شما تماس بگیرد.